Nicht mehr die offenen Stellen eines Unternehmens, sondern qualifizierte Arbeitskräfte sind knappe Ressourcen auf dem heutigen Arbeitsmarkt. Inzwischen sind sich Fachkräfte ihrer guten Position bewusst und formulieren entsprechende Ansprüche. Neben einem attraktiven Gehalt ist die Unternehmenskultur ein wichtiges Kriterium bei der Auswahl des Arbeitgebers. Dazu zählen nicht nur flexible Arbeitszeitmodelle, sondern auch Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie sinnstiftende Tätigkeiten. Durch einen Mitarbeiter-Blog oder Einblicke in den Business-Alltag wird das Unternehmen erlebbarer und gleichzeitig attraktiver gemacht.